Wir zeigen Ihnen, wie Sie 2024 zur ersten Wahl für Fachkräfte aus Ihrer Region werden und regelmäßig uns zuverlässig qualifizierte Bewerbungen von Erzieher:in und SPA´s erhalten.
Mehr Bewerbungen aus Ihrer Region trotz Fachkräftemangel
Erreichen Sie Fachkräfte mit der Bereitschaft zum Wechsel
Obwohl Ihre Kita zu den Top-Arbeitgebern in Ihrer Region gehört und Sie Ihren Mitarbeitern scheinbar alle Vorteile bieten, haben Sie dennoch Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Der Druck auf Ihr Stammpersonal nimmt zu und die Krankheitsquote steigt. Im schlimmsten Fall bleiben, nicht selten sogar, Gruppen geschlossen. Ein weiteres Problem ist der hohe Kostenfaktor durch teure Zeitarbeitsunternehmen, die überhöhte Verrechnungssätze verlangen. Trotz des guten Rufs Ihrer Kita scheint es also schwierig zu sein, den Bewerbermangel in den Griff zu bekommen und Ihre Erzieherschlüssel zu erfüllen. Zwar erhalten Sie Bewerbungen, aber in 9 von 10 Fällen fehlt es den Bewerbern an ausreichender Qualifikation.
Wir sind Ihnen ein transparenter und zuverlässiger Partner in der Mitarbeitergewinnung. Vereinbaren Sie noch heute ein Gespräch und wir schauen gemeinsam, wie wir eine Lösung für Ihr Problem finden.
"Stepstone und Co." sind nicht nur unverhältnismäßig teuer, sondern erreichen nicht die richtigen Kandidaten für Sie. Das verbrennt Ihr Geld und stört den Ablauf in Ihrem Unternehmen.
Hohe Krankheitsquote
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung steigt der Krankenstand unter Ihren Mitarbeitern. Dadurch geraten Sie in eine Abwärtsspirale, weil die Belastung auf Ihr Stammpersonal weiterhin steigt und sie Ihren Betreuungsschlüssel nicht halten können.
Unbeständigkeit
Der Alltag einer Standortleitung oder gar eines Trägers mit mehreren Standorten ist heutzutage kein Leichtes unterfangen. Morgendliche Krankmeldungen und unvorhergesehene Fehlmeldungen bringen die Routine ins Schwanken. Wir können Ihnen helfen .
UNSER lösungsansatz
Tatsächlich haben wir eine Lösung für Sie.
Mehr als 30 % der Erzieher:in oder SPA´s sind unzufrieden mit ihrer Arbeit und würden gerne eine neue Stelle annehmen, aber sie ergreifen nicht aktiv die Initiative zum Wechsel. Woran könnte das liegen? Und wie können Sie sicherstellen, dass genau diese wechsel bereiten Kandidaten sich bei Ihnen bewerben? Wir erreichen sie dann, wenn es am effektivsten ist. Nach der Arbeit, im Bus, direkt auf Ihrem Smartphone. Wir gehen diese Schritte mit Ihnen gemeinsam und besetzten diese Stellen in Ihrem Unternehmen
Die Nachfrage nach unserer Dienstleistung ist sehr hoch. Wie sie sich vorstellen können, sucht so gut wie jede Kita, aktuell nach qualifizierten Fachkräften aus der jeweiligen Region. Wir halten uns wöchentlich bestimmt Zeitblöcke frei, um für ausgewählte Partner eine kostenlose Analyse Ihrer Situation - passend zu Ihren Anforderungen zu erstellen. Intensive und langfristig Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern stehen hier im Fokus. So ist konstanter Erfolg und langfristiges Wachstum gesichert.
Wir analysieren Ihre regionalen Bedingungen und erstellen eine Prognose, mit wie vielen qualifizierten Bewerbungen Sie rechnen können. Dadurch erhalten Sie die Planbarkeit, die Sie benötigen.
Strategische Konzeption
Durch den engen Austausch mit vielen Pflegekräften und regelmäßige Marktrecherchen wissen wir genau, was die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe sind. Unsere Kenntnisse über die psychologischen Wechselmotive nutzen wir zu Ihrem Vorteil aus.
Erstellung des Recruitingprozesses
Wir setzen Sie als Arbeitgeber optimal in Szene und verknüpfen Ihre Benefits mit den Wünschen und Erwartungen der Bewerberzielgruppe. Darauf basierend erstellen wir eine hocheffektive Recruitingkampagne.
Betreuung Ihrer Kampagne
Ihre Kampagne wird mithilfe von künstlicher Intelligenz genau dort ausgespielt, wo potenzielle Mitarbeiter am empfänglichsten dafür sind: auf ihrem Smartphone nach einem anstrengenden Arbeitstag. In der Zusammenarbeit übernehmen wir die komplette Betreuung Ihrer Kampagne.
UNSERE ERGEBNISSE
Wir haben aussagekräftige Zahlen
98%
Kundenzufriedenheit
205M+
Monatlich aktive Nutzer
100K+
Neue Nutzer pro Woche
55%
Wachstum im Vergleich zum Vorjahr
unsere Werte
Einblicke in die Zusammenarbeit mit uns
Zuverlässigkeit
Wir sind für Sie persönlich erreichbar und halten regelmäßige Feedbackgespräche ab, in denen wir Sie über den aktuellen Stand informieren und für Rückfragen zur Verfügung stehen.
Klarheit
Durch regelmäßige Berichte erhalten Sie einen umfassenden Einblick in alle Zahlen, Daten und Fakten und behalten so jederzeit die volle Kontrolle.
Kompetenz
Unsere erfahrenen Experten stehen Ihnen in jedem Bereich zur Seite und gewährleisten eine hervorragende Qualität des Gesamtprozesses sowie ein optimales Ergebnis.
Über den Gründer
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das Personalwesen von Kitas zu verbessern.
Torben Glamm, ist Gründer und Geschäftsführer von Kitapersonalfinder.de, einem führenden Unternehmen im Bereich Mitarbeitergewinnung für private Kitas. Torben ist ein ausgewiesener Experte auf dem Gebiet des Marketings, Employer Branding und Social Recruiting. Er verfügt über umfassende Kenntnisse in der Personalbeschaffung und der Schaffung einer starken Arbeitgebermarke.
Torben hat eine starke Vision, wie er private Kitas dabei unterstützen kann, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen, um die bestmögliche Betreuung für unsere Kinder zu gewährleisten.
Social Recruiting ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeitergewinnung in der heutigen Zeit.
Unser Team
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Nehmen Sie uns nicht beim Wort. Sehen Sie, was unsere zufriedenen Kunden sagen
Test Kunde A
Gründer der AFK
In nur 4 Wochen der Zusammen arbeit konnten wir 4 Erzieher:innen einstellen.
Faqs
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist diese Methode geeignet?
Unsere Methode ist gezielt auf private Kitas ausgerichtet. Sie kann sowohl in Ballungsräumen als auch in ländlichen Regionen gleichermaßen effektiv eingesetzt werden.
Wann kann ich damit rechnen, dass die ersten Bewerbungen eintreffen?
Basierend auf unseren Erfahrungen, können Sie innerhalb von 7 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen erwarten. In der Regel stellen unsere Partnerbetriebe innerhalb von 4 Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit ihre ersten Mitarbeiter ein.
Was findet im ersten Gespräch statt?
Das Ziel des ersten Gesprächs ist es, Ihre Bedürfnisse, die lokalen Möglichkeiten und die erwarteten Ergebnisse zu klären. Wir bieten Ihnen eine kostenlose Prognose Ihrer Kampagne und beantworten gerne alle Fragen zur Zusammenarbeit.
Was macht euch im Vergleich zu anderen Anbietern einzigartig?
Anders als andere Agenturen schalten wir keine traditionellen Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen, die kaum von herkömmlichen Anzeigen zu unterscheiden sind. Stattdessen nutzen wir die psychologischen Motivationen potenzieller Kandidaten und erstellen auf dieser Basis eine äußerst effektive Recruiting-Kampagne.
Seid ihr Headhunter, Personalvermittler oder eine Zeitarbeitsagentur?
Unsere Zielsetzung unterscheidet sich von der von Headhuntern und Personalvermittlern, da wir uns nicht auf eine kurzfristige Problemlösung konzentrieren. Stattdessen unterstützen wir Sie bei der Einrichtung eines internen Recruiting-Prozesses, der Ihnen langfristig Unabhängigkeit von Zeitarbeitsagenturen bietet und nachhaltig dazu beiträgt, Ihren Fachkräftemangel zu lösen.
Was kostet eine Zusammenarbeit?
Eine präzise Antwort hängt von den geplanten Zielen und Bedingungen ab. Wir können Ihnen jedoch nach einer kurzen Analyse während unseres Erstgesprächs eine detaillierte Antwort geben.
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